ขั้นตอนที่ 1  ผู้บริหารองค์กรและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ จำนวน ๓ ประกาศ ดังนี้

1.1 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

1.2 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริตและไม่รับของขวัญของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)

1.3 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไข้ปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

ขั้นตอนที่ 2  กำหนดเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” ไม่น้อยกว่า ๕ เรื่อง และปฏิญญาคุณธรรม Do & Don’t

2.1 หน่วยงานร่วมกำหนดเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ”ความดีที่อยากทำ” ไม่น้อยกว่า ๕ เรื่อง ที่สอดคล้องกับหลักศาสนาหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และหลักคุณธรรม ๕ ประการ

2.2 กำหนดปฏิญญาคุณธรรรม (Do & Don’t) ของหน่วยงาน และผลักดันให้เกิดการปฏิบัติร่วมกันภายในหน่วยงาน พร้อมทั้งรายงานผลการดำเนินงานตามแบบฟอร์มให้กลุ่มงานจริยธรรม ทางอีเมล์anticorruption.hss@gmail.com (แบบฟอร์ม Do & Don’t)

2.3 ผู้บริหารและบุคลากรในหน่วยงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ร่วมกันกำหนดสโลแกน/คติพจน์/คำขวัญ (Motto) ที่สื่อถึงการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบของหน่วยงาน โดยกำหนดเป็นสโลแกนสั้นๆ เป็นแนวทาง หรือบ่งบอกความเป็นตัวตนของหน่วยงานพร้อมทั้งปฏิบัติตาม Motto ที่หน่วยงานกำหนดเช่น กจธ.โปร่งใส มีใจบริการ, เป็นมืออาชีพ เชื่อถือได้ เป็นต้น(แบบฟอร์ม Motto องค์กรคุณธรรมต้นแบของหน่วยงาน)

ขั้นตอนที่ 3  การจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในข้อที่ ๒

3.1 จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน

3.2 จัดทำแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

ขั้นตอนที่ 4 หน่วยงานมีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 ตามเป้าหมายที่กำหนด

ขั้นตอนที่ 5 จัดกิจกรรมถอดบทเรียน ถ่ายทอด ขยายผลแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

ขั้นตอบที่ 6 จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และกลุ่มงาน ภายในหน่วยงาน

6.1 จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และมีการประชาสัมพันธ์ผ่านทางช่องทางสื่อสาร

6.2 จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู หน่วยงาน/กลุ่มงานภายในองค์กร และมีการประชาสัมพันธ์ผ่านทางช่องทางสื่อสาร

ขั้นตอนที่ 7 ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ ๓

7.1 ดำเป็นกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุมคุณธรรมฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 9๐)

7.2 ผู้บริหารดำเนินการประเมินกระบวนการตามพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง

7.3 ผู้บริหารและบุคลากรในหน่วยงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ทำแบบประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง

ขั้นตอนที่ 8 การรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินงานตามแผน

8.1 องค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินงานในรูปแบบต่าง ๆ อาทิ ไฟล์เอกสาร พาวเวอร์พอยท์ เข้าร่วมกิจกรรม ตลาดนัดคุณธรรม (Moral Market) หรือกิจกรรมอื่นใดที่กรมฯ ได้จัดขึ้น และส่งคลิปวิดีโอส่งเสริมคุณธรรม

8.2 ดำเนินการประเมินองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

ขั้นตอนที่ 9 เผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆ ได้

9.1 นำเอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินงานที่ได้จัดทำ (ในข้อที่ 8) เผยแพร่ภายในองค์กร และผ่านช่องทางออนไลน์

9.2 หน่วยงานรายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙